Konsultointimallit

Konsultoinnin monipuolisinta aluetta ovat uudelleenkoulutukset ja ammatilliset kuntoutuskoulutukset.

Alumiinihitsari oli altistunut hitsaus-, hionta- ja leikkaushiukkasille siten, että veriarvot olivat hälyttävästi huonontuneet, jolloin samassa työssä jatkaminen oli mahdottomuus. Merkonomiopinnot ja siihen räätälöity perehdyttäjän tehtävä olivat lopulliset suunnat.

Uusi työtehtävä muokkaantui siis myynnintuesta sekä tavarantilauksista ja työnohjaajan sekä perehdyttäjän tehtävistä. Näin osaaminen sekä henkilö voitiin pitää edelleen työssä.

Ammattilaisen osaaminen oli kuitenkin pienelle yritykselle enemmän kuin tärkeä, niinpä asiassa päädyttiin uudelleenkoulutukseen ja osaamiskartoitukseen. Osaamiskartoituksen jälkeen arvioitiin, millä koulutuksella saadaan muokattua sopiva ja tarvittava toimenkuva, johon ensisijaisesti henkilö itse motivoitui.

Kuorma-auton kuljettaja ei selviytynyt työtehtävistään ilman pitkiä sairauslomia, ja monien selvittelyjen sekä työkokeilujen(6kk) jälkeen päädyttiin kuljetusalalle, johon henkilöllä oli osaamista jo entuudestaan. Koulutusjakso on noin 2v + 6kk työkokeilut. Siihen osallistuu Eläkevakuutuslaitos, oppisopimustoimisto, oppilaitos, uusi työnantaja sekä tutori.

Seuraavassa joitakin suuntia, joita voidaan käyttää loppuelämän suunnitteluun. 

1. samaan yritykseen ja toisiin tehtäviin, fyysinen kyky, tarve, motivaatio, koulutusmahdollisuus?

2. uuteen paikkaan ja uusiin tehtäviin, joihin fyysinen kyky ja motivaatio riittävät sekä koulutusmahdollisuus ovat olemassa.

3. päätoimiseksi opiskelijaksi, jolloin haetaan yleensä kokonaan toisenlaista työtä ja toimenkuvaa. 

Näistä edellä mainituista vaihtoehdoista on käytetty monia varsin hyvällä menestyksellä, yllämainittuja kuorma-auton kuljettajia on valmistunut tai valmistumassa mm. hierojaksi, merkonomiksi, varastonhoitajaksi, ajojärjestelijäksi, mikrotukihenkilöksi, ym. mahdollisuudet ovat rajattomat. 

Milloin pitää harkita uudelleenkoulutusta:

1. työtehtävät eivät enää sovellu fyysisenkyvyn mukaisiin työkuormituksiin.

2. mahdillisimman aikaisessa vaiheessa jolloin on selvää että nykyinen työ ei ole sopivaa.

3. sairauslomien määrä alkaa olla suuri ja työtehtäviä haittaava.

4. pidemmän sairauslomajakson päättymisvaiheessa.